遵义能矿首次开展中层管理岗位竞聘工作

7月3日，遵义能矿公司首次开展综合办公室主任岗位公开竞聘工作，公司党委书记董事长李化聪、领导班子及其他成员作为评审委员出席此次竞聘活动。随着考察对象的确定，正式宣告公司公开竞聘选拔管理干部步入常态化。

前期，公司严格按照选人用人机制要求，广泛宣传和动员同事踊跃报名，严格资格审查。竞聘前一天通过召开专题会扩大到职工代表参与，以公平、公正、公开的原则当场确定笔试、竞聘演讲具体程序及有关要求，让竞聘人员站在同一起跑线进行良性竞争。

    今年，是公司聚焦打好打赢“五场攻坚战”，发挥总揽全局、协调各方的攻坚之年，为加快公司队伍建设，公司以人为本，引入公开竞聘机制，通过营造依靠公平竞争、依靠实力干事创业的氛围，充分体现了德能优先的用人原则，是公司推行选人用人改革的一次成功实践，同时也为后续常态化竞聘工作奠定基础。通过此次选人用人机制改革，全体员工将以更加饱满的工作热情，加速自我提升和成长，为遵义能矿的高质量发展做出卓越贡献！（通讯员 陈 凡）